働きやすい環境作り

健康経営宣言
ワークライフバランス

健康経営宣言

健康経営方針

私たちホンダモビリティ南関東は、Philosophyに掲げた経営理念･企業理念の実現の為、
社員の「身体」と「こころ」の健康を第一に考え、健康維持／健康増進を支援するとともに、
「安心」と「安全で衛生的」な職場環境づくりを目的とした健康経営に取組みます。

株式会社ホンダモビリティ南関東
代表取締役社長　高橋宗一郎

2026年健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されました

ホンダモビリティ南関東は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、従業員等への健康投資を行うことで、従業員の活力向上・生産性の向上など、組織の活性化をもたらし、業績向上につながるよう「健康経営」を実践してきました。
その結果、経営産業省が創設した「健康経営優良法人認定制度」において、6年連続となる健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定取得を受けることができました。引続き、従業員の健康を第一と考えた「健康経営」を実践してまいります。

健康経営の取組内容

「身体」と「こころ」の健康維持/増進

ワークライフバランスの推進
健康教育の推進（ホンダ健保ポータルサイトの活用）

「身体」の健康維持/増進

定期健康診断100%受診
再検査受診費用補助
特定保健指導推進
インフルエンザ予防接種全額補助

「こころ」の健康維持/増進

ストレスチェック100%実施

「安心」「安全」な職場環境

安全衛生委員会（職場の安全衛生・健康・働き方改革）
社内と社外に企業倫理改善提案窓口を設置
受動喫煙対策
禁煙治療補助制度
再検査補助制度
職場環境・店舗チェックの実施（店舗・設備の安全チェック）

セミナーの実施

ライフプランセミナー（将来設計と合わせ、健康の重要性を解説→1回/年開催）

健康経営の課題について

「身体」の健康維持/増進

再検査受診率

潜在化している健康課題の解消のため、産業医による就業判断と合わせ再検査および治療実施100%を目指す。

特定保健指導推進

重症化を防ぐためにも特定保健指導推進を強化し実施率100%を目指す。

インフルエンザ予防接種

2025年度 66.2% →2026年度目標 100%
予防接種を受けやすい環境を整えて100%を目指す。
※ワクチン接種全額会社負担（2024年度実績）

セミナーの実施

健康改善、増進セミナーの充実化を図る

健康経営推進体制

経営トップを責任者とし、健康維持・健康増進、職場環境の整備を全従業員の取組みとして推進します。

健康経営戦略マップ

ワークライフバランス（仕事と生活の調和）

ホンダモビリティ南関東は、さまざまな制度利用促進によるワークライフバランスを推進しています。

1.有給休暇取得推進

	2023年度	2024年度	2025年度
平均取得日数	10.9日	12.2日	12.5日

「一日有給休暇」･「半日有給休暇」とあわせ2024年度より「時間単位の有給休暇」の制度もスタートしました。

2.所定外労働時間の適正管理

	2023年度	2024年度	2025年度
職種	月平均	月平均	月平均
営業	22.8時間	20.8時間	19.5時間
サービス	25.9時間	25.1時間	23.4時間
業務	7.8時間	16.2時間	9.2時間
全体	-	21.2時間	18.4時間