働きやすい環境作り
健康経営宣言
健康経営方針
私たちホンダモビリティ南関東は、Philosophyに掲げた経営理念･企業理念の実現の為、
社員の「身体」と「こころ」の健康を第一に考え、健康維持／健康増進を支援するとともに、
「安心」と「安全で衛生的」な職場環境づくりを目的とした健康経営に取組みます。
株式会社ホンダモビリティ南関東
代表取締役社長 高橋 宗一郎
2025年健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されました
ホンダモビリティ南関東は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、従業員等への健康投資を行うことで、従業員の活力向上・生産性の向上など、組織の活性化をもたらし、業績向上につながるよう「健康経営」を実践してきました。
その結果、経営産業省が創設した「健康経営優良法人認定制度」において、5年連続となる健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定取得を受けることができました。引続き、従業員の健康を第一と考えた「健康経営」を実践してまいります。
健康経営の取組内容
「身体」と「こころ」の健康維持/増進
- ワークライフバランスの推進
- 健康教育の推進（ホンダ健保ポータルサイトの活用）
「身体」の健康維持/増進
- 定期健康診断受診率（2024年度目標 100%）
- 再検査受診率（2024年度目標 50%）
- 特定保健指導推進（2024年度目標 80%）
- インフルエンザ予防接種補助（2024年度目標 100%）
「こころ」の健康維持/増進
- ストレスチェック回答率（目標 100% → 2024年度 99.9%）
「安心」「安全」な職場環境
- 安全衛生委員会 （職場の安全衛生・健康・働き方改革 → 2023年度 12回開催）
- ハラスメント防止対策 （研修実施）1回/年
- 社内と社外に企業倫理改善窓口を設置
- 受動喫煙対策
- 禁煙治療補助制度
- 再検査補助制度
- 職場環境・店舗チェックの実施 （店舗・設備の安全チェック→4回/年 実施）
セミナーの実施
- ライフプランセミナー（将来設計と合わせ、健康の重要性を解説→1回/年開催）
健康経営の課題について
「身体」の健康維持/増進
潜在化している健康課題の解消のため、産業医による就業判断と合わせ再検査および治療実施100%を目指す。
重症化を防ぐためにも特定保健指導推進を強化し実施率100%を目指す。
2023年度 62.3% →2024年度目標 100%
予防接種を受けやすい環境を整えて100%を目指す。
※ワクチン接種全額会社負担（2024年度実績）
セミナーの実施
健康経営推進体制
経営トップを責任者とし、健康維持・健康増進、職場環境の整備を全従業員の取組みとして推進します。
ワークライフバランス（仕事と生活の調和）
ホンダモビリティ南関東は、さまざまな制度利用促進によるワークライフバランスを推進しています。
1.有給休暇取得推進
| 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|
| 平均取得日数 | 10.9日 | 10.4日 | 9.0日 |
「一日有給休暇」･「半日有給休暇」とあわせ2024年度より「時間単位の有給休暇」の制度もスタートしました。
2.所定外労働時間の適正管理
| 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|
| 職種 | 月平均 | 月平均 | 月平均 |
| 営業 | 22.8時間 | 18.7時間 | 14.4時間 |
| サービス | 25.9時間 | 24.8時間 | 19.3時間 |
| 業務 | 7.8時間 | 5.7時間 | 5.0時間 |
| 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | 2020年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 女性 | 12 | 11 | 17 | 7 |
| 男性 | 0 | 1 | 0 | 1 |
| 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | 2020年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 女性 | 38 | 34 | 32 | 38 |
| 男性 | 1 | 2 | 0 | 0 |
4.不妊治療目的の休暇制度
希望する従業員は、年5日を限度とし半日単位で取得できる制度を設けています。
5.フレックスタイム制の導入
本社関連スタッフを対象にフレックス勤務を導入し、様々な働き方を推進しています。
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